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Questions fréquentes

Notre compagnie

What is Attrava's story?

Attrava a été créée en avril 2020 pour aider les entreprises à utiliser le cloud et l’intelligence artificielle pour augmenter leur efficacité et leur résilience. Nous sommes convaincus que le cloud et l’IA sont l’avenir de la technologie, tant pour les petites que pour les grandes entreprises, et qu’un partenaire de confiance est le meilleur moyen de libérer son potentiel.

Attrava est une combinaison d’expertise technique et commerciale. Nous sommes une équipe de constructeurs qui peuvent vous aider à concevoir, exécuter et maintenir vos projets technologiques.

What is Attrava typical customer?

Notre clientèle typique va des startups à forte croissance aux entreprises moyennes, généralement déjà fortement axées sur la technologie.

Nos clients ont généralement déjà tout ou partie de leur infrastructure dans le cloud public et recherchent notre expertise pour optimiser leur infrastructure actuelle ou pour créer des logiciels pour résoudre un problème qu’ils rencontrent. Notre travail implique généralement un support et une maintenance continus après la construction du projet.

Pour les projets d’IA, nos clients recherchent généralement une expertise approfondie en apprentissage automatique et en science des données pour mettre en oeuvre des modèles existants afin de résoudre un problème spécifique pour eux.

Describe Attrava's culture.

Les valeurs que nous nous efforçons d’atteindre au quotidien sont:

1. Obsession du client. Nous sommes obsédés par la satisfaction du client et par une expérience qui dépasse les attentes. Nous accordons toujours la priorité au client et essayons d’apprendre à chaque occasion comment nous pouvons améliorer l’expérience.

2. Pensée innovante. Nous apprécions la pensée audacieuse, qui remet en question le statu quo et force à sortir des sentiers battus. Nous acceptons la prise de risques et les erreurs, à condition que les gens en tirent des leçons. Nous sommes ouverts d’esprit.

3. Faire plus avec moins. Nous croyons en l’excellence opérationnelle et réalisons qu’il y a toujours place à l’amélioration dans tout ce que nous faisons. Nous ne nous contentons jamais de «assez bien» et essayons toujours de trouver des moyens d’améliorer quelque chose.

4. Passion pour notre travail. Nous valorisons la passion, la détermination et la persévérance. Nous croyons qu’être heureux dans la vie et avoir une attitude positive sont nécessaires pour surmonter les obstacles qui se dressent sur le chemin. Nous sommes enthousiasmés par notre travail et son impact.

5. Embaucher et développer les meilleurs. Nous ne sommes pas une entreprise moyenne et nous ne voulons pas que nos employés soient moyens. Nous voulons que nos employés se développent continuellement tant sur le plan personnel que professionnel. Nous pensons qu’il est important de travailler avec les meilleurs et de nous améliorer constamment.

6. Confiance, intégrité et honnêteté.  Nous croyons que l’ouverture et l’honnêteté font les meilleures relations parce que cela mène à la confiance et à la foi. Nous agissons toujours avec intégrité et nous nous efforçons d’être compatissants, amicaux, loyaux et de faire ce qu’il faut.

7. Soyez respectueux et humble. Alors que nous célébrons nos succès, nous ne sommes pas arrogants et nous traitons les autres comme nous voudrions être traités. Nous nous exécutons en toute sérénité. Nous mettons le «nous» avant «moi».

8. Être le meilleur de vous-même. Nous apprécions un environnement convivial et chaleureux, où chacun peut être lui-même. Nous valorisons la diversité et le non-conventionnel, et nous n’hésitons pas à rire de nous-mêmes.

9. Redonner à la communauté. Nous pensons qu’un avenir meilleur est celui où l’humanité prospère. Nous redistribuons une partie de notre succès à ceux qui en ont besoin, tout en agissant de manière durable pour la communauté.

What are your strengths and weaknesses?

Nous sommes les mieux adaptés aux projets où nous travaillons en collaboration avec votre équipe de développement existante pour résoudre un problème spécifique.

    • Migrer une application vers le cloud natif ou vers la technologie serverless.
    • Optimiser votre infrastructure AWS actuelle pour augmenter la résilience face aux catastrophes ou réduire les coûts.
    • Concevoir et construire le MVP ou v1 de votre projet logiciel.
    • Regrouper et ingérer des millions d’événements provenant de plusieurs systèmes pour exécuter des charges de travail analytiques sur un entrepôt de données.
    • Résoudre un problème spécifique en utilisant la vision par ordinateur, le traitement du langage naturel, l’apprentissage par renforcement ou les algorithmes de clustering.
    • Aligner votre pile logicielle sur les meilleures pratiques en matière de surveillance, de développement et de sécurité.

Nous ne sommes généralement pas le meilleur partenaire si vous souhaitez:

    • Avoir accès aux employés pour combler des sièges, nous ne sommes pas une agence de recrutement.
    • Sacrifier la qualité pour la vitesse.
    • Lancer un projet ensemble sans attentes ni livrables clairs.

Nos employés

How big is your team?

Nous sommes une petite équipe en pleine croissance de 4 personnes. Nous recrutons constamment pour acquérir de nouveaux talents.

Where do your employees work?

Nos employés sont situés près de nos bureaux de Montréal et de Toronto et travaillent principalement à distance. Nous sommes fermement convaincus que les employés devraient bénéficier de la flexibilité afin de réaliser leur meilleur travail, tout en étant à proximité de nos bureaux pour rencontrer les clients au besoin.

How do you recruit developers?

Nous utilisons un processus de recrutement strict pour les développeurs avec plusieurs cycles d’entrevues. Nous recherchons vraiment des personnes créatives, capables de sortir des sentiers battus, d’apprendre rapidement de nouveaux concepts et de bien comprendre et communiquer avec les clients. Nous recherchons une passion pour la création de logiciels, des fondamentaux solides en matière de sciences informatiques et des valeurs qui correspondent aux nôtres.

Notre processus de recrutement commence par une entrevue téléphonique pour mesurer les fondamentaux et le fit. La deuxième entrevue consiste en un exercice de codage plus long pour mesurer la capacité du candidat à penser et à coder avec un code clair, bien pensé et maintenable. Notre dernière entrevue est généralement en personne avec une personne de notre équipe de direction.

Can you provide resumes for each of the people working on my project?

À moins qu’il n’y ait une exigence spécifique, c’est quelque chose que nous ne faisons généralement pas. Nos clients travaillent généralement avec de nombreux membres de notre équipe. Le but ultime est toujours la réussite de votre projet et nous nous assurons d’affecter nos meilleures ressources pour atteindre cet objectif.

Notre approche

Does Attrava do fixed-bid proposals?

Dans la plupart des projets technologiques, il est assez difficile de rédiger des exigences spécifiques qui pourraient s’intégrer dans une proposition à prix forfaitaire. En d’autres termes, à moins que le projet ne réponde à des exigences strictes et ne présente presque aucune incertitude, nous ne faisons pas de contrats forfaitaires.

Do you sign non-disclosure agreements?

Oui, nous serions heureux de signer un accord mutuel de non-divulgation avec vous. Nous signons généralement notre accord standard, mais nous sommes également à l’aise avec regarder le vôtre.

Do you provide references if needed?

Oui. Nous pensons que les références sont une étape essentielle du processus d’achat, et nous sommes prêts à vous en fournir après une première réunion pour nous assurer que votre projet nous convient.

Are you taking on new projects right now?

Oui, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux projets. Envoyez-nous un e-mail afin que nous puissions planifier une réunion pour examiner votre projet ensemble.

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